پاورپوينت بررسي باز شو هاي pvc
پاورپوينت انگيزش جمعه ۲۸ آبان ۹۵ | ۰۰:۴۲ ۴ بازديد
اين پاورپوينت در مورد ارزيابي عملكرد در مديريت در 116 اسلايد امده است
| دسته بندي | روانشناسي و روانپزشكي |
| بازديد ها | 5 |
| فرمت فايل | pptx |
| حجم فايل | 1823 كيلو بايت |
| تعداد صفحات فايل | 116 |
ارزيابي عملكرد
1) هدف اصلي از ارزيابي عملكرد كاركنان را بيان كنيد و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهيد؟
منظور از ارزيابي عملكرد، فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصل معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد. هدف نهايي از ارزيابي عملكرد، افزايش كارايي و اثربخشي سازمان است نه توبيخ و تنبه كاركنان ضعيف. در گذشته ارزيابي عملكرد فقط به منظور كنترل كار كاركنان انجام مي‌گرفته ولي امروزه جنبه راهنمايي و ارشادي اهميت بيشتري يافته است.
2) مراحل مختلف فرايند ارزيابي عملكرد را به طور خلاصه شرح دهيد؟
1ـ هدف از ارزيابي عملكرد معين شود:
تحقيق معرفي 16 استان كشور از نظر جغرافيايي