عنوان: دانلود پاورپوينت نقش مديريت خريد و تداركات در بازرگاني و اقتصاد ايران( فصل اول كتاب سيستمهاي خريد، انبارداري و توزيع انواري رستمي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 30 اسلايد

دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درس سيستمهاي خريد و انبارداري)

كتاب سيستمهاي "خريد، انبارداري و توزيع" تأليف دكتر علي اصغر انواري رستمي جزو مهمترين منابع درس سيستمهاي خريد و انبارداري رشته مديريت در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل اول اين كتاب با عنوان " نقش مديريت خريد و تداركات در بازرگاني و اقتصاد ايران" مي باشد

ارزيابي عملكرد

1) هدف اصلي از ارزيابي عملكرد كاركنان را بيان كنيد و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهيد؟

منظور از ارزيابي عملكرد، فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصل معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد. هدف نهايي از ارزيابي عملكرد، افزايش كارايي و اثربخشي سازمان است نه توبيخ و تنبه كاركنان ضعيف. در گذشته ارزيابي عملكرد فقط به منظور كنترل كار كاركنان انجام مي‌گرفته ولي امروزه جنبه راهنمايي و ارشادي اهميت بيشتري يافته است.

2) مراحل مختلف فرايند ارزيابي عملكرد را به طور خلاصه شرح دهيد؟

1ـ هدف از ارزيابي عملكرد معين شود:

ارزيابي عملكرد

1) هدف اصلي از ارزيابي عملكرد كاركنان را بيان كنيد و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهيد؟

منظور از ارزيابي عملكرد، فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصل معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد. هدف نهايي از ارزيابي عملكرد، افزايش كارايي و اثربخشي سازمان است نه توبيخ و تنبه كاركنان ضعيف. در گذشته ارزيابي عملكرد فقط به منظور كنترل كار كاركنان انجام مي‌گرفته ولي امروزه جنبه راهنمايي و ارشادي اهميت بيشتري يافته است.

2) مراحل مختلف فرايند ارزيابي عملكرد را به طور خلاصه شرح دهيد؟

1ـ هدف از ارزيابي عملكرد معين شود:

عنوان: دانلود تحقيق جامع و كامل شايستگي مديران

دسته: مديريت

فرمت: word (قابل ويرايش)

تعداد صفحه: 44 اسلايد

اين فايل شامل تحقيقي جامع و كامل در زمينه " شايستگي مديران "مي باشد كه در تعداد 44 صفحه با فرمت word تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار تحقيقي رشته مديريت (گرايشهاي مختلف) مورد استفاده قرار گيرد. در تهيه اين فايل از انواع منابع داخلي و خارجي معتبر استفاده نيز شده است. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

فهرست مطالب

مقدمه

اثربخشي

تعاريف شايستگي

اهميت شايستگي

رويكردهاي عمده و متفاوت شايستگي مديريت

تحقيقات مربوط به شايستگيهاي مديريت

اجزاي اصلي يك سيستم مبتني بر شايستگي

ابعاد شايستگي

تعاريف اثربخشي

رابطه بين شايستگي و اثربخشي

مديريت بر مبناي شايستگي

ويژگيهاي نظام مديريت بر مبناي شايستگي

جنبه هاي شايستگي

مدل شايستگي

خصوصيات مدل هاي شايستگي

انواع مدلهاي قابليتهاي مديران

نتيجه گيري

منابع

عنوان: پاورپوينت نقش مديريت خريد و تداركات در يك سازمان بازرگاني و توليدي(فصل دوم كتاب سيستمهاي خريد، انبارداري و توزيع انواري رستمي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 27 اسلايد

دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درس سيستمهاي خريد و انبارداري)كتاب سيستمهاي "خريد، انبارداري و توزيع" تأليف دكتر علي اصغر انواري رستمي جزو مهمترين منابع درس سيستمهاي خريد و انبارداري رشته مديريت در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل دوم اين كتاب با عنوان " نقش مديريت خريد و تداركات در يك سازمان بازرگاني و توليدي" مي باشد

حقوق آدم ربايي

عنوان: پاورپوينت كيفيت كالا، خصوصيات ويژه و استاندارها در مديريت خريد و روشهاي مطلوب به منظور اخذ كالاها با كيفيت مندرج در قراردادها (فصل سوم كتاب سيستمهاي خريد، انبارداري و توزيع انواري رستمي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 23 اسلايد

دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درس سيستمهاي خريد و انبارداري)

كتاب "سيستمهاي خريد، انبارداري و توزيع" تأليف دكتر علي اصغر انواري رستمي جزو مهمترين منابع درس سيستمهاي خريد و انبارداري رشته مديريت در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل سوم اين كتاب با عنوان "كيفيت كالا، خصوصيات ويژه و استاندارها در مديريت خريد و روشهاي مطلوب به منظور اخذ كالاها با كيفيت مندرج در قراردادها " مي باشد

عنوان: پاورپوينت شناخت ، ارزيابي و